За несоблюдение режима работы в мороз работодателям грозит наказание

Работодатели должны оценивать риск воздействия низких температур воздуха на сотрудников и своевременно принимать меры, направленные на снижение этих рисков.

В случае, если бездействие работодателя приведет к причинению вреда здоровья работника, его должностным лицам может грозить ответственность вплоть до  уголовной, напомнили в пресс-службе Роструда.

В Роструде напомнили, что к работе на холоде допускаются сотрудники, которые не имеют медицинских противопоказаний для работы на морозе. Работодатель должен обеспечить их комплектом средств индивидуальной защиты в соответствии с текущими климатическими условиями. Работа в холодное время в неотапливаемом помещении или на свежем воздухе должна сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Такие перерывы включены в рабочее время и полежат оплате. В местах обогрева температура должна поддерживаться в диапазоне от 21 до 25 градусов. Также в помещении для обогрева дожны находиться устройства для обогрева рук и ног.

Роструд напоминает, что бездействие работодателя влечет административную и даже уголовную ответственность. 

Также читайте: В Минстрое считают, что пени за неуплату ЖКХ будут небольшими.